従業員の可能性を最大限に引き出し、事業計画達成を実現する人材育成のプロ。

人事/採用
経験した業界
IT・メディア
得意領域
人材開発

・ 創立4年目の200人規模のソフトウェア企業に入社し、教育体系の構築・研修企画の立案、実施・研修講師・社員面談を担当した。特に社業の転換期にキャリアデザイン教育を導入して、社員のモチベーション低下を防いだ。
・ 合併により600人規模のシステムエンジニア部門に異動になり、合併後の教育体系の一本化を実現した。
・グループ4000人規模のキャリアデザイン研修担当に異動、30歳40歳50歳の節目研修を立ち上げ、社員面談で一人ひとりの意欲の引き出しと会社への定着を実現した。

経験

株式会社PFU(グループ内関連会社在籍を含む)25年

顧問情報

顧問ID:AD-04808

得意な業務領域:人事/採用(採用企画・人事制度・労務管理・人材開発)

大学卒業後フランチャイズ塾運営企業に入社し、教室指導者の育成支援などを行っていました。その経験を生かし、転職したIT企業では一貫して企業内社員教育に携わってきました。200人規模の子会社での全社教育担当、600人規模のシステム部門教育担当を経て、退職前は4,000人規模のグループ全体のキャリア開発教育を担当していました。
IT企業を退職後はキャリア・コンサルタントとして、男女共同参画センター、職業訓練受託企業、就労支援施設で勤務しています。

 いずれの仕事でも「聴く」ことを大切にしてきました。特に新しく関係をつくるときは「聴く」ことを徹底し、相手の信頼を得、必要な情報を引き出して成果に結びつけられたと思います。

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経営のプロとして経験を積んだエグゼクティブから、各専門分野で実績を残した実務のプロまで幅広い人材が在籍しております。
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