人事（制度設計、人材開発、労務管理）　組織開発

人事/採用

経験した業界: IT・メディア

得意領域: 人材開発

①スタートアップベンチャーにおける人事総務機能立ち上げ・包括的人事戦略の立案、具体的諸制度の設計～導入～運用～検証～継続的改善管理・採用戦略（チャネル、KPI管理、）の立案・実行・企業目的（MVV）立案、浸透施策の企画と実施、人材コアコンピタンス制定・人事諸制度（等級、賃金、評価基準、業績連動型賞与）立案、導入、運用・人材開発（階層別・役割研修・OJT推進・自己開発支援）立案、導入、運用・デジタル化推進（HR TECH（タレントマネジメント等））による業務効率の向上・危機管理（従業員安否確認等）体制構築

②日系大手電気機器メーカー(社員10,000名超)で人事制度企画、労務管理、人材開発を担当、統括・グローバル人事として海外駐在員の処遇設計と管理実務・海外現地法人の就業規則・賃金制度の立案と現地社員採用、駐在員支援体制構築・採用・人事ローテーション企画と管理実務・休職・復職（主に産休、メンタルヘルス）面談及びその手続き・雇用調整の立案と実施

③海外現地法人の設立と運営・事業規模の急速な拡大に対応　人事制度改定し、離職率を10%台から５%未満へ低減　社員数が年間４倍のスピードで拡大する中、業務改善で間接人員を1.5倍増に抑制、業務品質を向上

経験

上場（東証・ジャスダック）メーカー　（20年）
健康食品・化粧品通販　（３年）
ITスタートアップベンチャー　（２年）
・東京エレクトロン株式会社
・パイオニア株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社メイコー
・株式会社マネジメントサービスセンター契約コンサルタント
　キューサイ株式会社へ出向
・株式会社eWeLL
・株式会社TMH　等
・現在は人事コンサルタントとして活動

顧問情報

顧問ID：AD-12907

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

約27年間、電気・電子メーカー、医療系IT、健康食品・化粧品通販、ソフトウェア開発、出版社など、多様な業種の、スタートアップベンチャー人事総務機能の立ち上げ、中小企業の包括的な人事機能強化、大企業（一部上場）の人事制度改革を、部門長、マネージャー、担当者として経験した。また、その内７年間は、海外現地法人（シンガポール、台湾、中国、ベトナム）におけるマネジメント経験を積んだ。この間、社会人大学院で人と組織に関する研究を通じて自論を形成し論文を執筆。実践と理論を組み合わせた独自価値の提供を自負している。コンセプトは、「トップダウン」と「ボトムアップ」を超えた、理想のマネジメントの方法論。

これまでに蓄積した「経験」「スキル」「意欲」を発揮し、最速（半年～１年以内）に、クライアントの顕在、潜在ニーズに応える、最良の経営参謀として、企業の持続的成長に貢献したいと考えております。