人事部の立ち上げと基盤強化のプロ

人事/採用
経験した業界
医療医薬・バイオ
得意領域
人事制度

米系コンタクトレンズメーカーの人事責任者として、人事業務全般の実務とマネジメントを行った。
社員サーベイの結果に基づき、中長期戦略を策定し、人事の基盤となる各種人事制度をゼロから構築した。
(・ペイフォーパフォーマンスを実現するための人事考課制度
・営業力強化のための営業研修、組織化改編、セールスインセンティブ制度および表彰制度
・全社的な研修体系の構築(特に営業研修、管理職研修、企業文化の軸を重視)
・社員の安心と長期貢献のへのチベーションに繋がる福利厚生制度(弔慰金、所得サポート保険、退職金制度)
・外部の給与サーベイに参加し、外部競争性と社内公平性のある給与へ3年をかけて調整)
結果として3年後の社員サーベイでは社員満足度が大幅に向上し、より国際的なカルチャーへの転換と社員エンゲージメント向上に寄与した。

経験

クーパービジョン・ジャパン株式会社
人事部門 9年

顧問情報

顧問ID:AD-14981

得意な業務領域:人事/採用(採用企画・人事制度・労務管理・人材開発)

外資系企業での幅広い人事マネジメント経験とコーチングスキルを活かし、組織と人の進化を支援します!
<業務経験・実績>
・外資系企業の人事経験が20年以上、うち13年は人事責任者として経営会議にも参画
・人事全般(採用、研修、給与・福利厚生、評価、人事制度、労務、M&Aなど)の実務とマネジメント
・業界はヘルスケア、化粧品、IT、エアエクスプレス、海外との業務経験は主にアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋地域
・人事部の立ち上げ、ビジネスの急成長、組織文化の変革、組織改編、M&A、社員リテンション、ダイバーシティーやウェルビーイングの向上など、様々なステージや課題における貢献
<強み>
・人事の正解は会社によって異なるので、組織と人を理解した上で、多彩な引き出しから目的に沿った提案をします。
・社員サーベイなどを活用して人事戦略を策定し、社員エンゲージメントを高めつつ組織を進化させる組織開発が得意です。
・ロジカルで戦略的なアプローチとヒューマンタッチなコミュニケーションのバランスを取りながら、着実な行動実現を後押しします。
・コーチングを活かし、経営者やリーダーの悩みや課題に寄り添い、伴走者となります。
・若手人事パーソンのメンタリングや育成を通して人事機能の強化を図ります。
・組織全体を見渡し、全方位的に人事に関われることが理想です。

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