採用計画と採用媒体と採用方法と採用実績と新人オリエンと入社後のフォローUP

日本マクドナルド株式会社　（３０年）
　店長・SV・BC　各職務中　常に人材採用と新人オリエンテーション等に寄与しました。
　各エリア、対象、年齢ＡＬＬターゲットでの対応出来ます。（高校生からシルバー迄の対応出来ます）
株式会社　旺栄　（５年）
　栄養士採用に特化しました。
　部長職として、採用活動方法を多数実施しました。
株式会社　幼稚園給食（４年）
　パート採用計画を作成と実行採用実績あり、マクドナルド時代の実績での方法論で実施多数多方面に行いました。
　顧客の雇用改善にもフォーカス、同時に改善をする事も行いました。
　幼稚園の教諭とバス送迎運転士、用務員等顧客様満足向上に貢献をしました。

顧問ID：AD-16124

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

宜しくお願い致します。
日本マクドナルドに入社後28年間は直営店でマクドナルドビジネスを学び、その後約3年間は、フランチャイジー側の組織に入り、複数の店舗管理・運営に従事。店長として顧客第一を考え、より良い店舗運営を実施し売上と利益を向上。優秀店長として2回（売上業績・従業員満足度）表彰を受け、人材育成を軸に業績貢献をする。直営エリアコンサルタントとして6名の店長・18店舗のマネジメント、フランチャイジーオーナー担当コンサルタントとして稚内から旭川・札幌・函館までFC6オーナー・54店舗を担当し、経営／人材／営業管理・融資・エリアマーケティング・店舗開発等を実施。2013年に学校給食業界に転職し2社経験。㈱旺栄では、学生食堂や寮食堂等20か所の経営管理、保育園15園の受託給食の実施、プロント業態を運営。約40名のスタッフの採用・面接・育成・評価システム導入・給与管理など人事総務的な管理分野の責任者として売上構築と利益拡大に貢献。現職では、幼稚園・保育園38園の給食現場の人材確保・運営・衛生管理・利益獲得などすべての責任を担当。昨年7園、本年6園新規オープンさせ、人材確保毎年40名、離職率低下の為の施策を実施し組織強化を行う。

■免許・資格
英語スキル：初級（読解のみ可）
保有資格：教諭（中学・高校）社会教育主事・食品衛生責任者・防火管理者・普通自動車免許・
パソコン（エクセル・ワード・PPT等）、プレゼンスキル

■自己PR
私(井　上)が、自分に言い聞かせている事。　
　【汝を知れ】【現状維持は後退の始まりです】
　【ディズニーランドはいつまでも未完成であります。】・・・自分に例えています。
これが、人生・転職感のベースにあります。常に、前を進み向上・成長する事を望んでおり、自分で最後迄取り組まなくてはいけない行動と考えております。自己の強みとして、他人の意見を聴く事、行動を観察する事、推察する事は得意であります。他人の行動・言動を把握する事で、相手に良いアドバイスが出来ると思います。何でもポジィティブに捉える事が出来て、フィードバックも積極的に行うことが出来ます。