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人事/採用
人事評価制度、目標管理制度の導入、社内研修体制の整備など貴社の人事や採用の事について、ご相談から実働までのオールサポートを行います。
人事/採用に強い顧問
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人事/採用 その他：人材開発
人財開発、組織開発、経営幹部育成
28年間、日本能率協会にて、経営・事業・組織・人の革新活動に従事。役員として法人経営、事業責任者等を歴任。2024年6月に退職。 ・公開教育プログラムの企画開発、普及推進、実施運営・管...
顧問ID： AD-20642得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）28年間、経営革新の推進機関である一般社団法人日本能率協会にて、経営・事業・組織・人の革新活動に従事。役員として法人経営、事業責任者等を歴任。2024年6月に退職。 ・公開...
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人事/採用 電機・精密機械：人材開発
・経営戦略を達成するための人事制度全般の構築ならびに組織風土の変革
１．組織風土改革 直近の日本企業では、経営戦略を達成するために、これまでのトップダウンの風土からボトムアップの風土を醸成するべく、会社独自のチームビルディングの考え方をまとめ、それ...
顧問ID： AD-18938得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）大学卒業後シンクタンクのコンサルタントとしてキャリアをスタートし、コンサルティングの基礎スキルを修得。ドメスティックな経験をグローバルに拡大する目的から、パソナドイツにおい...
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人事/採用 金融：人材開発
組織内のコーチ養成・コミュニケーション改善
American Exoressでは、カード業務部門コールセンターの教育研修担当として、コールセンター社員向けマニュアル制作･配布･研修やLearning Management Sys...
顧問ID： AD-18614得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）“組織で働く人のコミュニケーション力をアップして、ストレスを減らし生産性を向上させる” がモットーです。 直近での日系（政府系）企業で10年以上、その前職の外資系企業で7年...
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人事/採用 IT・メディア：人事制度
モチベーション向上に向けた人事制度設計
＜PJ.1_離職率低下に向けた人事制度再構築（ジョブローテーション）＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT業界（webマーケティング,上場子会社）,200名規模 期間：6ヶ月 【担当詳...
顧問ID： AD-17315得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）BtoB営業からキャリアをスタートし、人事領域をはじめM&A等のコンサルティングに従事。 人事領域では採用戦略の立案や人事制度の構築、離職率低下に向けた組織改善、ビジョン構...
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人事/採用 IT・メディア：人事制度
採用強化、モチベーション向上に向けた制度設計のプロ
＜PJ.1_採用戦略の立案及び実行＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT企業（クラウドサービス）,100名規模 期間：6ヶ月 【担当詳細】 ・ 採用課題の抽出（社員インタビュー） ・ ...
顧問ID： AD-17315得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）BtoB営業からキャリアをスタートし、人事領域をはじめM&A等のコンサルティングに従事。 人事領域では採用戦略の立案や人事制度の構築、離職率低下に向けた組織改善、ビジョン構...
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人事/採用 IT・メディア：人事制度
採用強化、モチベーション向上に向けた制度設計のプロ
＜PJ.1_採用戦略の立案及び実行＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT企業（クラウドサービス）,100名規模 期間：6ヶ月 【担当詳細】 ・ 採用課題の抽出（社員インタビュー） ・ ...
顧問ID： AD-17315得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）BtoB営業からキャリアをスタートし、人事領域をはじめM&A等のコンサルティングに従事。 人事領域では採用戦略の立案や人事制度の構築、離職率低下に向けた組織改善、ビジョン構...
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人事/採用 IT・メディア：人事制度
モチベーション向上に向けた人事制度設計
＜PJ.1_離職率低下に向けた人事制度再構築（ジョブローテーション）＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT業界（webマーケティング,上場子会社）,200名規模 期間：6ヶ月 【担当詳...
顧問ID： AD-17315得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）BtoB営業からキャリアをスタートし、人事領域をはじめM&A等のコンサルティングに従事。 人事領域では採用戦略の立案や人事制度の構築、離職率低下に向けた組織改善、ビジョン構...
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人事/採用 その他：人材開発
経営課題の解決を実現する人と組織づくりを戦略設計から施策実行まで支援
■テーマ：「経営課題の解決を実現する人材の育成と組織づくりを戦略設計〜施策実行までワンストップで支援」 ・経営活動で重要なことは有効な戦略を描くことであることは言うまでもありませんが、...
顧問ID： AD-16566得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）経営コンサルティング会社と教育研修コンサルティング会社という戦略と実行両面での業界を経験いたしました。 営業部長、開発部長、マーケティング部長を歴任し、営業部門では営業組織...
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人事/採用 電機・精密機械：人材開発
教育研修／理念・フィロソフィ浸透（稲盛経営哲学ベース）
１．京セラにおけるものづくりのDNA（＝ものづくりのフィロソフィ）を手帳形式で集約、 さらに手帳の各項目を創業メンバーの元会長に紐解いていただいた内容を冊子形式に 編集した両冊...
顧問ID： AD-16413得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）京セラ株式会社の総合研究所、事業部技術開発部門にて、セラミック系新規材料の研究開発ならびに新規電子部品の製造プロセス・試作技術開発に約22年間従事。 その後、本社秘書室経営...
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人事/採用 その他：人材開発
事業承継に向けた後継者の選抜・育成支援と差別化となる社員の育成支援
■テーマ：「事業承継に向けた経営理念の構築と後継者の選抜から育成まで支援」 ・事業承継に向けてそれまでまとまっていなかった経営理念の構築支援を行い。研修やコーチングなどを通じて構築後の...
顧問ID： AD-16566得意な業務領域：
人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）経営コンサルティング会社と教育研修コンサルティング会社という戦略と実行両面での業界を経験いたしました。 営業部長、開発部長、マーケティング部長を歴任し、営業部門では営業組織...
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