人事/採用

■テーマ：「経営課題の解決を実現する人材の育成と組織づくりを戦略設計〜施策実行までワンストップで支援」 ・経営活動で重要なことは有効な戦略を描くことであることは言うまでもありませんが、...

■テーマ：「事業承継に向けた経営理念の構築と後継者の選抜から育成まで支援」 ・事業承継に向けてそれまでまとまっていなかった経営理念の構築支援を行い。研修やコーチングなどを通じて構築後の...

■テーマ：「大幅売上拡大と人材育成による低迷事業の再生と定着化」 ・定年後、戦略系経営コンサルティング会社（プライム市場上場）の代表取締役より顧問として招聘され、社内で低迷し撤退も視野...

■テーマ「新コンセプト創出による新商品開発と新市場・新顧客開拓による売上拡大と顧客開拓」 「能率手帳」の開発部長、マーケティング部長として、成熟したビジネス手帳市場対策での、新市場、新...

■テーマ「営業組織改革と営業人材育成による売上拡大」　　 ・それまでプロセスマネジメントが十分に行われていなかった法人営業組織のプロセスの見える化と営業活動の仕組み化、システム化を構築...

■株式会社ＢａｓｈｉＦｉｒｍ ・大手IT企業様に対して、採用ターゲットとなる上位校理系学生、超優秀層等の母集団強化や面談を代行する事による志望動機形 　成を実施し、採用目標数達成に寄与...

１．（株）クレオ時代の主な実績 　(1)社内教育を見直し、体系的（職位別）に再構築しました。　 　(2)約１年間かけ「目標管理制度」を設計し、運用しました。不備や問題点は、翌年度以降、...

外資系の営業会社から日本の会社に転職した時の逆カルチャーショックを経験した事が、今日の自分の労使関係の考え方の根底になっており、現在は日本の組織の矛盾点等をクライアントにアドバイスして...

一部上場企業にてグローバル企業への人事制度企画　 人員人件費中期短期計画の策定実行 採用計画の策定及び実行 労務管理（時間外管理等） 海外を含めた事業買収　統合HR業務 階層別社員教育...

日本マクドナルド株式会社 　採用活動は常時改善し、離職率改善　 　① 慢性的なスタッフ不足（‐20名）店舗を3ヵ月でリカバリー。約50名のスタッフのやる気と達成意欲向上に向けてミーテ　...