今までの業務内容は開発マネジメント(電子回路全域)

株式会社アウトソーシングテクノロジー
開発マネジメント（契約社員）

在籍期間： 2019年6月 ～ 2022年10月
雇用形態： 契約社員
職種／役職： 開発マネジメント（回路設計リーダー）

顧問ID：AD-22710

得意な業務領域：ものづくり（電気・情報通信・化学・機械工学）

■職務要約

電子回路設計・開発の専門家として、仕様決定から量産までの一貫したプロジェクト経験を有し、アナログ・デジタル・パワーエレクトロニクス回路、マイコン制御、制御システム開発を幅広く担当。
・開発マネジメント経験：5名規模チームを率いて日程調整、技術指導、顧客折衝を担当
・技術的強み：仕様策定～試作～量産立ち上げ、コストダウン、品質改善、不具合解析
・プロジェクトリーダー経験：長期・大規模プロジェクトで技術統括
・特許取得：BMS、交流安定化電源装置、組電池容量制御など



■自己PR

私は「エンジニアとしての本質的な価値」を重視し、単なる業務遂行ではなく、課題の本質を見抜き、構造的に解決する力を発揮してきました。
電子回路設計を専門としながらも、開発マネジメントや顧客対応、品質管理、社内IT支援までを横断的に担当し、現場視点と全体俯瞰を両立できる点が強みです。

【主なスキルと実績】
・電子回路設計の深い専門性：アナログ、デジタル、高周波、パワーエレクトロニクスまで幅広く対応
・包括的な開発マネジメント力：仕様策定、進捗管理、顧客折衝、品質保証、量産支援まで一貫して主導
・ITスキル：Word/Excelはもちろん、社内ネットワーク管理の実務経験あり
・高いコミュニケーション力：顧客説明、報告資料作成、ドキュメンテーションを通じ信頼を構築

私は、表面的な対処ではなく「根本原因の解決」を志向するエンジニアとして、技術を通じて企業と社会の持続的成長に貢献できると自負しています。

※電気学会会員。軍需関連には従事いたしません。過去に健康上の理由で一時離職がありましたが、現在は安定しており継続就業に問題はございません。




■電子工学の仕事でエンジニアの育成と言う目標を達成したい。

私は電子回路設計・開発の専門家として、数百件を超えるプロジェクトを主導してきました。技術的な成果に加え、私が特に重視しているのは 次世代エンジニアの育成 です。
エンジニア育成は、技術継承だけでなく、組織全体の発展にも直結します。そのため、以下のアプローチを実践してきました。

・育成方針の明確化：アナログ回路に強い設計者、そして自律的にプロジェクトを進められるエンジニアの育成を目指す
・実践を通じた指導：実案件に段階的に参加させ、顧客報告・不具合解析・レビューでフィードバックを提供
・成長の見える化：月次のスキルチェックシートにより、本人と周囲が成長を実感できる仕組みを導入
・指導者としての成長：相手のレベルに応じて「見せる→やらせる→任せる」を意識し、伝える力も磨く
・育成文化の定着：「新人がベテランを超える」ことを歓迎する風土を育み、成功事例を横展開

私は「挑戦なくして成長なし」という信念を持ち、失敗を恐れず未知に挑む姿勢を大切にしています。失敗は能力の欠如ではなく、挑戦の証であり、そこから学び取ることこそが次の成功につながります。

最終的に、基礎を確実に習得して「形を得る」ことから始め、進化して「形破り」へ至るエンジニアを育てたいと考えています。そして、私を超える人材を育て、技術と信念を未来に託すことが、私の使命です。





長文のレジュメを最後までご一読いただき、誠にありがとうございます。
昨今、自動マッチングによるオファーが増えておりますが、私は電子回路設計・開発を専門とし、思想と現場をつなぐ設計者としての職能を重視しております。
本文を最後までお読みいただいたご担当者様におかれましては、もしご返信の際に「ＪＯさんよろしく」と一言添えていただけますと、設計者としての対話の第一歩として大変励みになります。
何卒よろしくお願い申し上げます。