人事/採用に強い顧問一覧

28年間、日本能率協会にて、経営・事業・組織・人の革新活動に従事。役員として法人経営、事業責任者等を歴任。2024年6月に退職。 ・公開教育プログラムの企画開発、普及推進、実施運営・管...

１．組織風土改革 　　直近の日本企業では、経営戦略を達成するために、これまでのトップダウンの風土からボトムアップの風土を醸成するべく、会社独自のチームビルディングの考え方をまとめ、それ...

American Exoressでは、カード業務部門コールセンターの教育研修担当として、コールセンター社員向けマニュアル制作･配布･研修やLearning Management Sys...

■テーマ：「経営課題の解決を実現する人材の育成と組織づくりを戦略設計〜施策実行までワンストップで支援」 ・経営活動で重要なことは有効な戦略を描くことであることは言うまでもありませんが、...

１．京セラにおけるものづくりのDNA（＝ものづくりのフィロソフィ）を手帳形式で集約、 　　さらに手帳の各項目を創業メンバーの元会長に紐解いていただいた内容を冊子形式に 　　編集した両冊...

■テーマ：「事業承継に向けた経営理念の構築と後継者の選抜から育成まで支援」 ・事業承継に向けてそれまでまとまっていなかった経営理念の構築支援を行い。研修やコーチングなどを通じて構築後の...

■テーマ「新コンセプト創出による新商品開発と新市場・新顧客開拓による売上拡大と顧客開拓」 「能率手帳」の開発部長、マーケティング部長として、成熟したビジネス手帳市場対策での、新市場、新...

■テーマ：「大幅売上拡大と人材育成による低迷事業の再生と定着化」 ・定年後、戦略系経営コンサルティング会社（プライム市場上場）の代表取締役より顧問として招聘され、社内で低迷し撤退も視野...

■テーマ「営業組織改革と営業人材育成による売上拡大」　　 ・それまでプロセスマネジメントが十分に行われていなかった法人営業組織のプロセスの見える化と営業活動の仕組み化、システム化を構築...

例えば、2012年1月～2016年10月に（株）アズミ村田製作所【シニアマネージャー（管理部門担当：担当次長相当:部下16名）安全衛生・人事・総務・経理・環境・防災部門】に在籍していま...