PROFESSIONAL LIST プロフェッショナル一覧|管理部門 財務のプロフェッショナルが財務戦略やM&A戦略の構築を支援します。また人事領域では、採用ノウハウの提供や人事評価制度の構築を支援し、組織を強化します。その他、経理、法務のプロフェッショナルが実務の面で貴社の課題を解決します。

90人中1〜20人目を表示中

PJB7701840さん

PJB7701840さん

業界分野
  • クレジットカード

  • 消費者金融

  • 通販

業務形態
  • 起業・創業支援

  • 経理・財務

  • 法務・コンプライアンス

  • マーケティング

  • 起業・創業支援

  • 経営企画

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1983年 高校卒業後、物流、営業、仕入販売業務を経験。

1986年12月 総合通販のセシール社に入社。物流部門のマネジメントに従事する。
・2000年本社クレジットカード事業のマーケティング実務に携わり利用残高100億の達成に貢献。後に方針変更より廃業。物販顧客と合わせた債権管理体制の構築整備に携わる。
・2005年ライブドアグループとの資本提携よりクレジット事業を再構築。合弁会社を立ち上げる。
・2007年本社事業戦略本部にてM&Aおよびアライアンス推進の責任者として協業スキーム構築や各関係者との折衝等を行う。また、中経の課題対応としてダイレクトマーケティングの戦略立案に携わりCRM顧客分析からリテンション、ロイヤリティプログラムの設計等プロジェクトをマネジメントする。
・2010年財務経理部門に異動。決済業務、売掛金管理、内部統制、取引先与信の体制構築、BPR推進をマネジメントする。

2013年10月 金融事業会社(信販・貸金業)に転職。内部監査を通じ経営管理に関する課題解決に取り組む。
・内部管理態勢の整備およびリーガル・コンプライアンス、社内規程策定、Pマーク認証、社員教育制度、WEB企画等に注力する。

2016年4月 不動産金融事業会社の立ち上げをマネジメント。
・管轄監督官庁登録対応および各契約書等の作成、金融システムの企画導入・ベンダーコントロールから社内規程策定、資金調達、金融事務、採用等を通じて、約2年で社員数4名から60名の成長に寄与する。

2018年10月 IPO準備ベンチャー企業の常勤監査役に就任。
・IPO支援、コーポレートガバナンス構築および監査環境の整備に注力する。

2019年9月より経営管理や情報管理等の支援を求める企業様よりコンサルティング業務を受託する。

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PJB7701815さん

PJB7701815さん

業界分野
  • その他(エネルギー・資源・素材)

  • 医療機器

  • 介護

業務形態
  • 経営企画

  • 経営企画

  • 事業承継(後継者育成)

  • 人事・労務

  • 人事・労務

  • 人事・労務

  • 人事・労務

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中小企業に新卒入社し、代表取締役を5年間経験。一連の経営改革を通じて、従業員の労働時間を30%削減、経常利益10倍を果たし、上場親会社からMBOを実行した経験があります。
実務としては、数百社のクライアントの人材採用コンサルティングを中心として、営業/商品企画/システム開発/マーケティング/経理/財務/総務/人事/法務/ITなど、ほぼ全ての領域を経験。また、クライアントは東証一部上場企業グループが多く、高品質で緻密なサービス提供が求められる様子も理解しております。
企業の存在意義・理念・ビジョン(従業員にとっては働く意義)を最も大切にしています。事実に基づき、客観的・合理的に問題の根本解決を目指すスタンスをとっており、根本原因の解決を仕組み化によって再発しないようにし、さらに発展可能な形にすることをポリシーにしています。

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PJB7701781さん

PJB7701781さん

業界分野
  • 小売

  • その他(建設・不動産)

業務形態
  • 人事・労務

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働き方改革では7年間、そして、現在も新しい職場で取り組んでいます。
ワークライフバランス、男女共同参画、多様性、人事制度改革、ハラスメント対応、人事採用、研修をメインに
ISO,労働安全衛生、BCP計画、総務全般を担当しています。
30年務めた協同組合では、人事制度改革のプロジェクトリーダーを務め、改革を成し遂げました。その後、イキイキ職場チームを立ち上げて、ボトムアップで改革を進めてきました。
私は日本アンガーマネジメント協会公認FTの資格があり、1月にはハラスメントの講師資格も取得いたします。
中小企業ではなかなか、経験も少なく後回しになる分野ですが、企業の成長には一番大切な部分でもあります。

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PJB7701778さん

PJB7701778さん

業界分野
  • 人材サービス

  • コンサルティング

業務形態
  • 人事・労務

  • 人事・労務

  • 人事・労務

  • 人事・労務

  • 人事・労務

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大学卒業後、自治体向けのソフトウェア開発、経理財務、管理会計、人事労務の実務を経験しました。かつては目の前の仕事に一生懸命取り組むことをモットーにしていて、長時間労働のモーレツ社員でした。㈱ワーク・ライフバランスの小室淑恵代表の著書『あなたが輝く働き方』を拝読して、目の前の仕事だけではなく自分自身が今後どのようなキャリアを形成し、どう社会に貢献していきたいのかを考えることの大切だと考えました。小室淑恵代表への憧れから個人で外から働き方改革に携わり日本の働き方を変えたいという思いが強くなり、2016年12月に㈱ワーク・ライフバランス認定コンサルタントを取得しました。2017年1月に派遣社員として経理財務、管理会計、人事労務の仕事をする傍ら、個人事業主としてCannaなでしこWLB研究所を開設し、働き方改革に特化したコンサルティングを実施していく中で日本企業で働く人々が少しでも安心して働けるように業務改善や育児と仕事の両立支援、女性活躍推進支援、従業員との対話強化による関係の質向上を行うことによりクライアント企業の業績向上につなげることができました。

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PJB7701754さん

PJB7701754さん

業界分野
  • SIer

業務形態
  • 経理・財務

  • 経理・財務

  • 経理・財務

  • 開発管理

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1989年4月に新卒で日本オリベッティ株式会社(現:NTTデータジェトロニクス株式会社)に入社し、
以来28年半、主に管理会計マネジメント(経営計画策定への参画、決算値のモニタリング)および
営業業務マネジメント(受注から売掛金管理までの業務運用管理/業務改善提案推進)に従事。
32歳のときには総務課長を拝命し、5年間、いずれも年長の部下5名に対し、各々のキャリア、スキル、
ノウハウを尊重したマネジメントを実践、派遣社員採用にあたっての調整・折衝、マネジメントも経験。

管理会計マネジメントは単なる数値の取りまとめにとどまらず、計画や見込みに対する達成/未達成事案
の洗い出し、未達成部分におけるその要因と補填可否の調査を実施。
営業業務マネジメントは、単なる事務処理にとどまらず、円滑な処理に向けての営業および関連部門との
調整に尽力。

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コアスキル
【管理会計マネジメント】
・損益計算書の構造理解および予実対比と乖離要因の調査分析
・受注処理から売掛金管理までの確実かつ的確な事務処理遂行
・原価計算の構造理解および予実対比と乖離要因の調査分析
・期中・期末監査における公認会計士対応(決算内容に関する資料収集及び問い合わせへの回答)
・組織を超えた各種調整(予測資料や実績との乖離要因調査資料)取りまとめにおいて活用)
【PCスキル】
・Word:レイアウト・表作成
・Excel:表・グラフ作成、数式・関数・ピポットテーブルの使用
・PowerPoint:スライド作成、グラフの挿入、アニメーションの使用
・Access:フォーム・クエリ作成
【SAPスキル】※導入時プロジェクトメンバーから約20年運用経験あり
・CO(管理会計) 事業部門合計からプロジェクト単位まで、細部に至る損益状況の把握
・FI(財務)売掛金回収状況確認、費用振替処理
・SD(販売管理) 受注・請求処理、購買発注状況確認、受注・請求関連レポート作成
・WF(ワークフロー)新規顧客登録および新入社員/異動者への使用権限設定申請処理
・(更改時)ユーザの立場からシステム移行や業務フロー整備の調整(対コンサルタント)
【英語スキル】(読解可)海外問い合わせ、支払い交渉等の経験あり
【労務マネジメント】業務進捗/労務管理、派遣社員採用にあたっての調整・折衝

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自己PR
私は生来、粘り強くやり遂げる志向を持っていると思います。また同様に、物事の判断に迫られた場面
では、可能な限り熟慮を重ねつつもスピードを上げて判断するように心がけており、特に法令や社内規程
に照らしての難しい判断には、これが生かされる形となりました。

1社で28年半勤続する中で、会社にも評価をいただき、自分が貢献できるところは全てやり切った思いを
自負しております。
  
前職ではバックオフィスの少数精鋭化が優先された影響で、メンバーが圧縮されていくなかで、部下が
目上の方ばかりのマネジメントを任された経験もあります。その際には、お一人お一人のスキルや実績を
尊重し、思いが伝わらないと感じた時には、その方の考え方や志向を把握し、お互いにとってよりよい
方向になるように方法を見出すように尽力してきました。

いつもどの場面でも、誰もが面倒に思い、関わりを避けようとすることに出会ったときは、「人生の最も
苦しい、いやな、辛い、損な場面を、真先に微笑をもって担当せよ」という、高校まで在学した玉川学園
のモットーを守り、進んで対応してきました。こうしたことを踏まえての誠実/真摯な姿勢は、社内で
高い評価をいただき、 このような心がけはいずれの業種/職種にあたる場合でも、十分に生かされるもの
と自負しています。

今後、新たな地で職務にあたる際には、企業風土を勘案した全体のバランスを考えながら、これまでの
実績を活かし、その一翼を担いたいと考えています。

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PJB7701735さん

PJB7701735さん

業界分野
業務形態
  • 経理・財務

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日系商社勤務歴15年中海外勤務歴11年(香港6年、台湾5年)、及び外資系勤務歴20年の間、一貫して財務経理を中心とした管理部門で勤務して参りましたので、日本語と同じレベルで英語での管理業務全般をこなせます。業種的にはメーカー及び商社が長く、小売業界は経験ないため小売以外の業界を希望します。また、現職では、SAP導入Project責任者としてSAPの日本法人への導入を成功させた事が、自身のスキルアップ及び自信になり、前職のアシストテクノロジーズでは会社更生法の適用という苦い経験の中、生き残ってきた事が、今も大きな自信になっています。従って外資系あるいはグローバルに事業展開している日本企業の管理部門での顧問を希望します。又、還暦前後にベンチャー企業に入社し、海外現地法人の立ち上げに貢献できたことも良い経験となりました。

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PJB7701715さん

PJB7701715さん

業界分野
  • 重電

  • その他(電機・精密機械)

  • 自動車部品

業務形態
  • 生産管理・外注管理

  • 品質管理・品質保証

  • 技術指導

  • 法務・コンプライアンス

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 私は1980年以降、製造業で35年間、電線・ケーブルの設計開発や自動車用組み電線の品質保証に従事し新製品開発やクレーム削減など会社に貢献してきました。
 特に2000年11月に1ヶ月間、子会社に常駐して電気機器のクレーム多発を削減するため品質機能展開(QFD)を活用して品質管理のレビューを行い、重点管理すべきところを明確にしました。これにより工場の品質レベルが向上しました。
 さらに2008年10月より8ヶ月間、別の子会社の生産現場に席を置き、不具合・クレームの削減と継続的に改善活動を進める体制構築を目的に活動を進めた。ここでは資本集約型(装置産業的)工程、労働集約型工程といった異なるタイプの工程に対し、それぞれの工程の特徴を活かした品質レベル向上対策を提案し、不具合削減につなげることができました。

 また、在職中の2008年には、自動車用組み電線の製造ラインで工程内不良ゼロを目指すライン構築の実績により技術士・経営工学部門の資格を取得し、さらに定年後には経営工学の知識を体系的に習得すべく英国大学院に留学して修士号を取得いたしました。

 現在は大学の特定業務職員として、理工学部電気工学実験用計測器・装置・部品の維持管理および実験の準備に従事しています。

 現在の業務の傍ら、技術士として韓国中小企業に係る技術指導を行うべく、(財)韓日産業技術協力財団に日本の技術専門家として登録しています。そして次のとおり、韓国企業に対して短期間のワンポイント指導を実施しました。
 段取り替え時間短縮や重労働の負担軽減、といった工場改善活動が継続できる体制構築を目標に、現場作業を部門長・顧問とともに視察し、必要に応じて実際の作業者に状況を確認しました。関係する現場の作業者すべてと相談し、改善策の導入理由を明確に作業者に説明することで、改善された作業を継続させることができ作業時間短縮や重労働負担の軽減につながって最終的にはリードタイム短縮が期待できる、と考えます。

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PJB7701685さん

PJB7701685さん

業界分野
  • 食品(調味料)

  • 食品(製粉・製糖・製油)

  • その他(物流・運送)

業務形態
  • 購買・調達管理

  • 物流改善・管理

  • 人事・労務

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・工学部卒も中東戦争にて、食品添加物企業に入社、その後、会得したSKILLにて同業他社へ転職(2社とも
 食品添加物製造業として日本のトップ企業です。)
・2社にて2営業部門長、1購買部長、1購買部/顧問、総務人事部/課長(2社兼務) ロジ部次長歴任
・食品安全思考が高まり、品質の保証、安全が必須となり、品質監査を2社に計約200社(海外含)の食添
 及び食品企業、包材、フイルム・缶企業等実施。
・不適品の早期解決の為の監査約ノ500社実施。最短、16時間で完了し事無きを得る。
・監査基準はISO9001、ISO22000、FSSC22000、HACCP、AIB等に経験から会得した消費者に安心感を
 与える仕組みを指導。HACCPは卒後入社企業に外資系医薬品企業の新製品上市に当たり、原料企業監査を 実施し会得する。
・入社時から、本能的に所謂PDCA回路を回す事を私是としていた為、スムースな活動が出来た。
 ※入社時、食添を使用する多数の企業種経験が役立ち、私を支援してくれる大手化学品系企業社員の協力
  自社同僚の支援のお陰で満足できる活動が出来た。チームワークの重要性を認識した。
  経験業種は造船、重電、弱電、紡績、製鉄、農機具、種苗企業群、女性下着企業群、化学品製造企業
  群、ペイント、ITデイバイス、溶接棒、花卉、化粧品、医薬品、健康食品、オーラルケア等々に、公
  的研究機関等
・多くの新事業を提案。時期尚早との被提案企業の判断も数十年後実現したり、企業の不勉強で世界的シェ ア確保出来ず。
・在京大手飲料企業群の営業部長時代、容器が「缶」から「ペット」に移行し、不適が続発し不適対応力が 鍛えられた。
・不適の大半はSCM中の保管・移動時に発生しており、農場・原料産地から食卓迄が、品質保証の範囲と考
 えている。
・自社FSSC22000認証取得の為、自部門である購買部の全業務を完遂した。
・委託倉庫の取り扱い法の指導、運送業者への協力要請、OA化によるトレースバック・トレースフォワー
 ド原因LOTの特定、原因の除去、是正後のバディテーション迄実施。
・海外企業、包材・フイルム企業へは統計学的事故予測方法の指導を行う。
・行政指導の先取り。

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PJB7701673さん

PJB7701673さん

業界分野
  • 精密機器

  • バイオ産業

  • その他(金融)

業務形態
  • 法務・コンプライアンス

  • 法務・コンプライアンス

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 1980年に大学卒業後、1986年までの7年間、司法試験を受験。うち4回択一試験に合格するも論文試験の攻略を果たせず、企業に就職しました。私が今日までの32年間の企業法務経験で審査・作成した契約書は約10万部に及びます。私が今まで関わった契約書は、売買契約、賃貸借契約等の基本的な契約はもとより、医薬品の開発や販売に不可欠な、秘密保持契約書・共同研究契約書・共同開発契約書・治験委受託契約書・治験実施契約書・預託及び販売契約書・販売委託契約・ライセンス契約書等、及び治験を実施する際のインフォームド・コンセント資料等、非常に数多くの法律文書です。この中には英文の契約書も大量に含まれております。
 その他、アメリカ企業との訴訟に於けるディスカヴァリ対応、国内訴訟に於ける準備書面作成の経験も豊富で、仮差押や差押等の弁護士資格を有する者のみが実施し得る業務の他は、殆どの法務業務を内製化しており、現在は後進の育成に当たっています。
 また、社内での法務研修も定期的に行っており、特に今回の改正民法に対しては、特別研修を会社の各部門に実施しており、対応は万全です。これによって、従業員の業務は飛躍的にスピードアップされ、顧客からの問い合わせにも万全の対応であり満足度の向上に繋がり、ひいては従業員自身の社内評価も高まり、プラスの連鎖を生み出しております。

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PJB7701664さん

PJB7701664さん

業界分野
業務形態
  • 起業・創業支援

  • 人事・労務

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 人材紹介会社の運営をした経験があります。「クライアントと寄り添う」ことを重視し、主に企業の人材不足のコンサル業務を担当していました。
人材を補填したから、会社の生産性が向上するとは限らない、その他の問題が隠れていることを、第三者の目から探し、一緒に解決してきました。
 担当になった企業様と、「同じ目線と別の視点」で問題点を解決していくコンサルを心がけてきました。内側では見えない問題点を拾い上げて、別の角度からの方法論を、横並びの関係性で解決していく、そんな顧問になれたらと思っています。

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PJB7701655さん

PJB7701655さん

業界分野
  • 人材サービス

  • ソフトウェア・パッケージベンダー

  • SIer

業務形態
  • 経営企画

  • 事業開発

  • 人事・労務

  • WEB・デジタルマーケティング

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法務省の行政事務官からキャリアをスタートし、
求人広告の営業、営業企画、医療介護福祉法人向けの人材紹介企業の経営企画やIT企業のパートナー部門を経て、
直近在籍の株式会社エクレクトでは創業期から携わり、ティール組織の考え方をベースにした人事制度や労務関連の文書の作成、採用業務などの人事採用関連業務、新規営業~顧客向けのコンサル、また人事採用関連のコンサルまで幅広く携わっておりました。

スタートアップ~大手まで経験している事、
幅広い領域の業務経験や視野の広さが武器であると自負しております。

また、職歴には含まれませんが、2018年1月~6月までの期間、
株式会社ダトラにて「toroo」というWebサービスの新規事業起ち上げの企画(商品設計含む)
・営業・プレスリリースなど事業起ち上げのすべてのプロセスに携わっております。

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PJB7701647さん

PJB7701647さん

業界分野
  • WEBメディア

  • 人材サービス

  • 教育

業務形態
  • 営業組織強化

  • 人事・労務

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■2011年4月〜2015年12月 株式会社デルタマーケティング 正社員
■2016年1月〜2017年9月 株式会社アイタンクジャパン 正社員
■2017年10月〜2018年4月 個人事業主 
■2018年4月~ ローカルリンク株式会社 代表取締役

人材業界で6年半正社員の営業職として勤務。
成果へこだわり続け、新規事業立ち上げや、首都圏、東海、関西の3エリアで営業経験を積む。
2017年10月に独立し、主にHR事業立ち上げ支援や採用コンサルとして活動、現在にいたる。

(主な営業実績・表彰歴)
・営業売り上げトップ2回
・社内MVP1回
・月間営業売上ギネス記録更新
・営業売上3Q連続達成
・1ヶ月の新規アポ獲得件数ギネス記録更新
・6ヶ月連続新規アポ獲得件数1位

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PJB7701624さん

PJB7701624さん

業界分野
業務形態
  • 人事・労務

  • 欧州

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1993年7月の某大手自動車メーカー入社以来、一貫して技術文献・法律文献の翻訳に携わってきました。特に特許出願明細書の日本語→英語訳、特許公報・実用新案のドイツ語→日本語訳、フランス語→日本語訳といった案件を多数こなしてきました。他に雑誌記事の翻訳経験も豊富で、上記言語以外にイタリア語、スペイン語、ポルトガル語、ロシア語で書かれた文献にも対応した経験があります。

また、社内で翻訳のアウトソーシング先として優秀な翻訳者を募集する必要に迫れた時期には、翻訳トライアル問題の作成ならびに人材の採用にも関与しました。

1997年9月に独立してフリーランスとなって以来、上記大手自動車メーカー以外に、三菱電機、NEC、キャノンなどといった企業の外国出願明細書の日本語→英語訳の案件をこなしてきましたが、その一方で、英語以外の言語(主にドイツ語、フランス語、スペイン語、イタリア語、ポルトガル語、ロシア語、オランダ語、スウェーデン語)の語学力を高めるべく、現在に至るまで膨大な時間をこれらの言語の習得に費やしてきました。

翻訳の業務では一字一句丁寧に訳すことを心がけ、クライアントの皆様からはケアレスミスが極めて少なく安心して仕事を任せられるという評価をいただきました。








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PJB7701586さん

PJB7701586さん

業界分野
  • コンサルティング

  • その他(サービス)

業務形態
  • 人事・労務

  • 人事・労務

  • マーケティング

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会社員(2000年3月 〜 2016年8月
・広報部(事業部長)
年商120憶円、社員600人の広告代理店、アプリ開発、インターネットサービス業の企業にて、女性初の 事業部長に就任。月間広告予算3億円の管理(媒体買付、進行、 交渉、など統括) プロモーションやイベントの企画、出版事業立ち上げなどのプロデュースとマネジメントを担当。
・経理部(事業部長)
上記企業の総予算管理、グループ会社決算管理、など事業のマネジメント統括。

パラレルキャリア支援(2015年9月 〜 現在)
パラレルキャリアコンサルタント/パラレルキャリア推進委員会
副業・起業経験を生かし、延べ1,000人以上の働く女性と関わる。 働く女性の交流会やイベントを定期的に開催し、働く女性同士のつながりを作るプラットホームを構築。会社員を続けながら、複業に挑戦するためのパラレルキャリア専門スクールを開校。20代~50代まで幅広い層が受講。

プロデュースブランド(2017年7月 〜 現在)
スキンケアブランドAile( エール)
働く女性が忙しくても「時間をかけずにキレイに。 」をコンセプトにワンステップスキンケア(Aile)を企画、開発、 販売を手がけ、発売当初から多くの評価を得て1年未満で@cosmeクチコミランキング各部門で月間第1位(クレンジングジェル総合部門、30代部門、20代部門、敏感肌部門、乾燥肌部門、など)を獲得国内の大手百貨店、台湾・中国で販売中。

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PJB7701564さん

PJB7701564さん

業界分野
  • 家電

  • 産業機械

  • 建設

業務形態
  • 人事・労務

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1992年パナソニック株式会社入社、海外人事、次世代経営者人材育成、海外事業の再編に従事の後、2008年株式会社ミスミグループ本社にて戦略経営を担う経営者人材育成及びエクゼクティブの採用に従事、2014年株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ入社、総務人事部長としてトヨタ生産方式を応用した働き改革を推進、2017年兆株式会社にてエクゼクティブ層のヘッドハンティング従事した後、2018年10月5日より株式会社インパクトを創業
キャリア開発、エクゼクティブ層へのコーチング、心理カウンセリングにも造詣が深い。

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PJB7701562さん

PJB7701562さん

業界分野
  • コンサルティング

  • 小売

業務形態
  • 広報・広告

  • 法務・コンプライアンス

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広報PRに長年携わり、一般的な企業広報からマーケティング支援のパブリシティ、PR誌などの編集・制作、Webサイトの企画・運営、SNSの運用、市場調査や世論調査などの各種調査、イベントやコンベンションなどの催事、広告・SPなどのプロモーション、コーポレートブランディング、社会啓発、トレンドメイキング、危機事態におけるクライシスコミュニケーションまで幅広く経験してまいりました。

その業種は、各種メーカー、百貨店、商社、小売、外食、建設、運輸、出版、放送、IT、旅行、ホテル、アミューズメント、テーマパーク、美術館、動物園、万博、教育機関、医療機関、業界団体、生産組合、労働組合、公益法人、政党、地方公共団体、中央官庁、外国政府、国際機関に至るまで広範なものとなっています。

また、事業会社において広報室長や広報課長の経験も有しています。

一方、広報PRに欠かせない要素となった危機管理の分野では、危機管理会社在職中に、報道対応に偏らないクライシスマネジメント全体の業務を広範な業種、多様なケースで経験してまいりました。

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PJB7701560さん

PJB7701560さん

業界分野
  • 家電

  • その他(電機・精密機械)

業務形態
  • 経理・財務

  • アジア

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電気機器メーカーのシャープ株式会社に入社し39年間に亘り、本社、国内海外関係会社、事業本部の管理・経理関係の業務を行い、財務会計、管理会計及び事業計画の立案など経営全般に関する業務に携わって来ました。
国内の関係会社、事業本部では決算処理、経営計画、会計監査対応、税務申告及び月次業務を行い経理関係全般の責任者として従事していました。
海外の生産、販売会社では会社合併や新工場建設のプロジェクトも経験し、又洪水などの災害対策、政情異変によるクーデターへの対応も行い、海外事業に於けるリスク管理を実践していました。
海外勤務でのポリシーとして、現地社員が通常のルーチンワークが出来るように現地社員の業務スキルアップを目標とし、職場教育にも取り組んでいました。
2015年10月にセイリツ工業株式会社へ転職し、国内企業の取締役経理部長を勤め、各種業務やシステムの見直しを進め大企業に向けた社内改革に貢献した。2019年7月に同社を退社。

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PJB7701549さん

PJB7701549さん

業界分野
業務形態
  • 人事・労務

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私は、昭和55年3月に名古屋工業大学生産機械工学科を首席で卒業し、同大学及び機械工業学界から表彰状と記念品を頂きました。また、同大学では、中学校教員1級普通免許(数学)及び高等学校教員2級普通免許(数学・工業)を取得しています。なお、昭和55年4月に労働基準監督官として労働省に採用され、国家公務員として37年間勤務し本年3月末で定年退職した者です。
その37年間、主に厚生労働本省、都道府県労働局(労働基準局)、労働基準監督署にて、労働基準監督官として、長期間労働の抑制(過労死防止)、労働条件の確保・改善、労働災害(死亡災害・休業災害)の防止、女性の活躍推進、両立支援(育児・介護)対策の推進、助成金の審査、個別労働関係紛争解決制度、労使関係等人事労務関係について幅広い実務経験があり、労働基準法、労働安全衛生法等労働関係法令の解釈・運用に熟知し、関係法令に基づき各種施策について適正・公正な施行を行う能力を有しています。
都道府県労働局(労働基準局)課長の時には、自ら企画し、労働基準法違反等トラブル事例集である「身近な労働基準法トラブル110番」の小冊子を作成するとともに、労働基準行政、職業安定行政がそれぞれ縦割りで助成金・融資等の各パンフレットを作成しているものの、一覧で申請窓口・助成内容等がわかる資料がないことから、職業安定行政・県の協力を得て、「労働省関係の助成金・融資のいろいろ」を自ら企画し、作成し、さらに、Jリーグサッカーチームの協力を得て、チームログ入りの死亡災害ゼロを目指すポスターを作成するとともに、ゼネコン業者の協力を得て、安全スタッフ数と労働災害発生件数の関係についてヒアリング調査を実施し、取りまとめるなど、企画・調整能力を有しています。
都道府県労働局労働基準部長・雇用均等室長の時には、企業の取組の見える化を推進する重要性が高まっていたことから、自ら企業トップに働きかけ、管内の女性の活躍推進サイトへの登録企業数を全国一位の増加数とし、管内のあんぜんプロジェクトへの参加企業数を1年間で全国最下位から全国5位以内にしています。また、人口減少社会を迎える中、若者、高齢者、女性、障害者などすべての労働者が安全、安心に、かつ意欲を持って生き生きと働ける「全員参加型社会」を実現することが必要不可欠でることから、管内企業を日本一働きやすい職場となるよう、「Safe Work(労働災害ゼロ),Change Work(働き方改革)」のキャッチフレーズ、ロゴを作成し啓発運動を展開するなど、その時の行政ニーズを把握し、独自の対策を講ずるなど、管内ニーズに対応した施策の立案ができる能力を有しています。
さらに、自ら毎月の労働災害の発生状況を把握・分析し、労働災害防止のためのちらし(業種別・転倒災害等横断的対策別)を作成・更新し、労働災害防止団体、事業主団体等対して提供するとともに、労働災害が急増するなどの状況の変化があれば、時期を逸することなく、年間計画を見直し、新たな対策を講ずる等、常に、管内の状況を把握・分析し、必要があれば、時期を逸することなく対応する課題解決能力を有しています。
加えて、労働基準監督署にて主任労働基準監督官、都道府県労働局(労働基準局)にて庶務課長、監督課長、安全衛生課長、安全課長、都道府県労働局にて労働基準部長、雇用均等室長、厚生労働本省にて、中央労働委員会事務局個別労働関係紛争業務支援室長として、部下の業務の進捗状況把握、業務分担の見直し、研修の実施などを行っており、管理職として職員管理・人材育成の能力を有しています。
我が国が人口減少社会を迎える中、若者、高齢者、女性、障害者などすべての労働者が安全、安心に、かつ意欲を持って生き生きと働ける「全員参加型社会」を実現することが必要不可欠です。
このため、まず、労働災害のない安全・安心な職場づくりを行う必要であります。特に、人口減少社会では、人手不足が深刻化し、オリンピック、復興特需により、労働災害リスクが増加することが予想されます。そこで、企業トップが安全第一の認識を持って、労働災害防止対策を継続的に率先して実施することが効果的です。
また、働き方改革関連法が改正され、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわりのない公正な待遇の確保(同一労働・同一賃金)への対応が急務あり、働き方改革も企業トップが率先して実施することが効果的です。
さらに、入国管理法も改正され、外国人技能実習制度も改正されることから、これらへの対応も必要です。
私は、厚生労働本省、都道府県労働局、労働基準監督署での経験を活かして、社会保険労務士資格及び行政書士資格も持っていますので、社会保険労務士及び行政書士として労働災害の防止、働き方改革、外国人技能実習制度などの援助・指導も行うことができます。

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PJB7701532さん

PJB7701532さん

業界分野
  • 卸売

業務形態
  • 人事・労務

  • 法務・コンプライアンス

  • 経理・財務

  • 総務

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【職歴要約】
短大卒業後40年間、21年間はパナソニックの関連会社(商社)で、19年間は中小企業(商社)において一貫して経理部門でキャリアを積んでまいりました。近年7年間は人事・労務業務にも兼務で取り組んでおり、社会保険等に関する知見も高めております。
また、上場準備に携わってきた経験もありますので、上場基準での決算を行える体制づくりと、この頃から経営に参画させていただき、監査法人や証券会社との対応など、管理責任者として一連の流れについて実務と支援を行って来ました。私の最大のキャリアだと思っております。
会社が上場してからは、総会対策準備、個別及び連結決算、会社法計算書類の作成に加え、決算短信・有価証券報告書・法人税申告書・キャッシュフロー計算書作成並びに子会社の決算処理及び税務申告業務、財務、資金管理・運用などの経験も積んで来ました。
会社の管理間接部門での幅広い経験をこれからまだ体力知力を活かせるものと、会社様の一助となれるよう努めたいと思っております。

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PJB7701514さん

PJB7701514さん

業界分野
  • 専門商社

  • 家電

  • ブライダル

業務形態
  • 人事・労務

  • 総務

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総務部課長として、新卒採用・内定者研修・中途採用・研修などの責任者として実行。退職金制度の再構築はコンサルタントを使わずに行い、ISO14001の認証取得・維持管理を行う(環境管理責任者)。経営会議に参加しながら、法務担当として契約書・申請業務・裁判係争管理を行う。
同時にシステム管理責任者として、基幹システムの導入、グループウェアの導入、WEB受発注システムの構築・導入を行う。兼任として新卒採用・内定者研修・中途採用・研修・労務管理を統括。
総務部部長として、経営会議に参加しながら、企業改革プロジェクトリーダーとして、経営理念から見直し、中期経営計画書を策定。組織改革を進め、本来の企業としてのあるべき姿を経営層全員で共有できる体制を作り上げ、若手の登用によって新体制つくりを推進した。また、システム部部長(兼任)として、経営会議に参加しながら、中期経営計画を実現するために適切な基幹システムの構築・導入を行う。
新規準備室課長として、アンテナショップのブランド立上げを行う。サードウェイブのコーヒー豆専門店のコンセプトを作り上げ、新規事業のスタッフ教育・研修など全般を担当。
ハイアールジャパンでは総務人事部長として、人事制度構築、研修制度構築、退職金制度構築、加えて人材育成と、法務・IT部門の統括も担当して、組織改革のリーダーを務める。
現在は、顧問として人事制度の構築・導入・運用のトータルなサポートを行っている。

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