衣料（レディース・キッズ）雑貨アクセサリー（服飾・生活）

▼職務経歴要約

１９８４年～２００６年まで２２年間総合アパレルのイトキン株式会社（当時年商１５５０億・社員５０００名）に勤務
ブランド長・統括ＭＤ・ゼネラルマネージャーを歴任し、
繊維の基礎知識・多店舗運営・店舗開拓商談・ブランド事業展開・海外生産ルート構築・新規ブランドの創出・
赤字ブランドの黒字化を実現するとともに、組織マネジメントを習得いたしました。
２００６年ヘッドハンティングにてセーレン株式会社（東証一部上場会社・年商１５００億・社員５０００人）に勤務
アパレル部門へ正社員企画統括部長として転職し、４ブランドをまかされ、黒字化を図るために、
赤字３ブランドの事業整理と人的整理を行い、ネット販売に事業に集中させ、１ブランドで事業部黒字化達成いたしました。
２００８年から株式会社POWER　(年商１５億・社員３８名・中国自社工場６００名)に専務取締役として着任いたしました。
６００人の独資自社工場を中国にもち年間１２０万枚を生産する、アパレルメイカーです。
営業責任者として事業を遂行するとともに財務、総務、人事、上海現地法人、小売アパレル子会社を経営管轄し
予算策定・人事組織構築を行い、会社の意思決定を社長とともに行い、経営を推進してまいりました。
２０１４年12月から雑貨・アパレルの株式会社チチカカの生産部部長としてコスト品質の改善、物流費の圧縮
企画生産の仕組み改革を行い黒字化を実現できました。

▼職務経歴詳細

■株式会社チチカカ（在籍期間：2014年12月～2021年1月）

事業内容：アパレル ・雑貨
従業員数：１０００名
雇用形態：正社員　（生産部　部長）
【職務内容】
1 商品企画生産構築
2 第３国生産ルート開発
3 商品原価改善
4 品質改善
【実績】
生産部長として品質向上のための検品システム構築により、不良率4.15％から0.66％以下へ改善
ミャンマー・カンボディア・バングラディッシュの生産サプライヤーを開拓し商品生産の実行により
商品原価率を年平均2.5%ダウンすることに成功いたしました。
中国・インド・バングラディッシュ・ミャンマー・カンボディア・韓国・タイ・香港・ペルー・メキシコ・
グァテマラ・ボリビアにて商品を生産しています。
海外支払条件を９０日サイトへ変更し雑貨取引先への前渡金撤廃交渉に成功。
また海上輸送をバイヤーズコンソリゼーション実施により物流費を大きく改善させました。

■株式会社POWER（在籍期間：2008年12月～2014年8月）

事業内容：子供服・レディース商品のOEMアパレル
従業員数：38名 海外自社工場６００名
雇用形態：役員 （専務取締役）
【職務内容・業務実績】
1 赤字事業を経常利益１億へと転換、COOとして会社経営
2 営業予算策定と営業方針の実行（半期・年間・３ヵ年の数値計画と指針策定）
3 営業本部長として新規先開拓（売上の５０％を新規開拓先が占めるまでになる）
4 小売アパレル新規事業創出（市場分析・企画コンセプト策定・ブランド展開ＭＤ・店舗開拓商談）
5 中国小売アパレル店舗開発（上海子会社管轄・中国店舗展開18店舗開拓運営）
6 人事・総務・財務　本部長として管理部門運営　

■セーレン株式会社（在籍期間：2006年8月～2008年8月）

事業内容：自社の技術を生かしたアパレル企画製造販売事業（東証一部上場会社）
従業員数：5000名
雇用形態：正社員 （企画統括部長）
【職務内容・業務実績】
１．アパレルブランドの店舗・ネット運営（赤字アパレル事業を黒字化）
２．新規事業創出（旭化成と福井大学とのコラボにて画像オーダーシステム構築）

■イトキン株式会社（在籍期間：1984年4月～2006年7月）

事業内容：総合アパレルとして企画・製造・卸小売業
従業員数：5000名
雇用形態：正社員 （統括ＭＤ・ゼネラルマネージャー）
【職務内容・業務実績】
１．ゼネラルマネージャー（４００店舗・８５０人スタッフ・８５億の総責任者として事業本部運営）
２．統括ＭＤ　　　　　　（２５ブランド・売上１０００億の生産ルート構築・仕入れ３００億の管理・企画運営）
３．新規事業創出　　　　（OLブランド・ヤングカジュアルブランド・ファミリーブランドの創出）
４．黒字化の実現　　　　（海外提携ブランド年商４０億 純益▲５０００万⇒純益１億 ）
　　　　　　　　　　　　（子供服ブランド年商２５億▲５０００万⇒純益３０００万）
５．新規店舗開拓　　　　（１００坪ブランド創出時にデベロッパー・百貨店幹部の方へ７２回ブランドプレゼン）
(８０億売上のOLブランドに成長)