人事/採用に強い顧問一覧

28年間、日本能率協会にて、経営・事業・組織・人の革新活動に従事。役員として法人経営、事業責任者等を歴任。2024年6月に退職。 ・公開教育プログラムの企画開発、普及推進、実施運営・管...

■テーマ：「経営課題の解決を実現する人材の育成と組織づくりを戦略設計〜施策実行までワンストップで支援」 ・経営活動で重要なことは有効な戦略を描くことであることは言うまでもありませんが、...

■テーマ：「事業承継に向けた経営理念の構築と後継者の選抜から育成まで支援」 ・事業承継に向けてそれまでまとまっていなかった経営理念の構築支援を行い。研修やコーチングなどを通じて構築後の...

■テーマ「新コンセプト創出による新商品開発と新市場・新顧客開拓による売上拡大と顧客開拓」 「能率手帳」の開発部長、マーケティング部長として、成熟したビジネス手帳市場対策での、新市場、新...

■テーマ：「大幅売上拡大と人材育成による低迷事業の再生と定着化」 ・定年後、戦略系経営コンサルティング会社（プライム市場上場）の代表取締役より顧問として招聘され、社内で低迷し撤退も視野...

■テーマ「営業組織改革と営業人材育成による売上拡大」　　 ・それまでプロセスマネジメントが十分に行われていなかった法人営業組織のプロセスの見える化と営業活動の仕組み化、システム化を構築...

中小企業における従業員定着率向上を目的としたコンサルティング。 愛知県内の複数中小企業にて実施。一年を通じて自身及び提携したコンサルタントと協働で実施した。 経営者及び従業員と面談を繰...

2020年6月26日 著書『リーダーになりたがる部下が増える13の方法』を出版 2021年7月 7日 著書『あなたに代わって中堅社員を優秀なリーダーにする本』を出版 →月刊人事マネジメ...

１．１００人規模の時入社、退職時６万人に成長した日本電産株式会社において、人事部門のすべての経験重ねてきた。途中、東証１部上場も経験している。 ２．会社全般の諸規程の策定をはじめ、人事...

事業部門　センター長として6年、特定派遣事業所の運営・管理全般、新規顧客開拓 ◆京都（230名）、長野（85名）、大宮（150名）の各営業拠点における経営・営業・経理など拠点管理全般と...