人事/採用に強い顧問一覧

＜PJ.1_採用戦略の立案及び実行＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT企業（クラウドサービス）,100名規模 期間：6ヶ月 【担当詳細】 ・ 採用課題の抽出（社員インタビュー） ・ ...

＜PJ.1_離職率低下に向けた人事制度再構築（ジョブローテーション）＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT業界（webマーケティング,上場子会社）,200名規模 期間：6ヶ月 【担当詳...

＜PJ.1_採用戦略の立案及び実行＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT企業（クラウドサービス）,100名規模 期間：6ヶ月 【担当詳細】 ・ 採用課題の抽出（社員インタビュー） ・ ...

＜PJ.1_離職率低下に向けた人事制度再構築（ジョブローテーション）＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT業界（webマーケティング,上場子会社）,200名規模 期間：6ヶ月 【担当詳...

株式会社スタンバイ（150名規模）の人事企画・労務責任者として従事。 0→1の制度設計を実施。

人事制度、評価体系導入、採用プロセス見直し、人事業務のアウトソース化などのプロジェクトマネージャーあるいはプロジェクト支援（グローバルプログラムのローカライズも含む）。人事業務を整理し...

研修体系構築、研修プログラム開発、後任者計画管理など人材開発に必要な施策をニーズ分析および（海外も含む）他社事例などもふまえて提案・具現化している。 ・DX人材育成施策検討・実行支援（...

人事システム導入に伴う機能要件・設定・テスト・データ移行・ユーザー教育・サービスインといったプロジェクトサイクルの支援。システムベンダーとユーザー（事業会社の人事部門）との間にはいって...

・採用戦略策定・採用実務支援（製造会社） ・採用担当者スキルアップ支援（IT会社） ・人事業務全領域（労務・給与・採用・評価など）のアドバイザリー支援（人材サービス会社）

【人事領域別の人事正社員としての実績の一例】 ■人事制度、C&B：10年 就業規則作成/改訂/運用、考課昇進管理（組合員9000名）、各種人事制度運用、労組対応等 　 ■組織開発：11...