人事制度設計/運用支援（評価、賃金、福利厚生、法改正に伴う制度改定）

人事/採用

経験した業界: IT・メディア

得意領域: 人事制度

人事制度、評価体系導入、採用プロセス見直し、人事業務のアウトソース化などのプロジェクトマネージャーあるいはプロジェクト支援（グローバルプログラムのローカライズも含む）。人事業務を整理しつつ、適切な仕組みをつくるためのディスカッションや壁打ち相手となっている。
・福利厚生プログラムの在り方・評価基準の検討（IT系スタートアップ会社）
・評価/等級/報酬制度構築・改善支援（小売会社・IT会社など）
・人事規程・ガイドライン・マニュアル整備（IT系スタートアップ会社など）
など

＜事業会社勤務時実績＞
・CSR（企業の社会的責任）を遵守するという観点からも、適切な施策実施に貢献した。社員相談窓口（ホットライン）の設置を機に、ハラスメント知識啓蒙を経営者層に提案し、次年度に実現させた。永年勤続表彰セレモニーの企画・運営をリードし、関係部門/外部取引先の中心となって成功に導いた。

経験

外資系コンサルティングファームなどで人事コンサルタントとして勤務した後、事業会社（ラグジュアリーブランド持株会社）で人事企画担当マネージャーとして人材開発・人事システム・人事企画を兼務。事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして、2016年にフリーランス人事プランナー・コンサルタントとして独立。2018年に法人化。現在、人事全般のプランニング・コンサルティング・実務にたずさわっている。

顧問情報

顧問ID：AD-04294

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

外資系ソフトウエアベンダーおよびコンサルティングファームで人事コンサルタントとして勤務した後、事業会社（ラグジュアリーブランド持株会社）で人事企画担当マネージャーとして人材開発・人事システム・人事企画を兼務。事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして、2016年にフリーランス人事プランナー・コンサルタントとして独立、2018年に法人化。法人を対象に、人事全般のプランニング・コンサルティング・実務にたずさわっている。また、個人に対してブレストパートナーとして、プロジェクト策定や課題解決策検討のための個別コンサルティングも行っている。