人事/採用に強い顧問一覧

＜PJ.1_離職率低下に向けた人事制度再構築（ジョブローテーション）＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT業界（webマーケティング,上場子会社）,200名規模 期間：6ヶ月 【担当詳...

＜PJ.1_採用戦略の立案及び実行＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT企業（クラウドサービス）,100名規模 期間：6ヶ月 【担当詳細】 ・ 採用課題の抽出（社員インタビュー） ・ ...

＜PJ.1_採用戦略の立案及び実行＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT企業（クラウドサービス）,100名規模 期間：6ヶ月 【担当詳細】 ・ 採用課題の抽出（社員インタビュー） ・ ...

＜PJ.1_離職率低下に向けた人事制度再構築（ジョブローテーション）＞ 【対象企業/期間】 対象企業：IT業界（webマーケティング,上場子会社）,200名規模 期間：6ヶ月 【担当詳...

■株式会社ＢａｓｈｉＦｉｒｍ ・大手IT企業様に対して、採用ターゲットとなる上位校理系学生、超優秀層等の母集団強化や面談を代行する事による志望動機形 　成を実施し、採用目標数達成に寄与...

プライム：NTTデータ案件の複数プロジェクトにて プロジェクト管理と一部メンバーのカウンセリング プライム：トランスコスモス案件の複数プロジェクトにて運用保守設計と一部メンバーのカウン...

株式会社スタンバイ（150名規模）の人事企画・労務責任者として従事。 0→1の制度設計を実施。

●採用チームマネジメント ●事業計画作成（年間採用計画、予算、人員等） ●人事（評価制度、給与制度構築、社員採用計画、組織編制、入社手続き） ●採用・異動（人員計画、採用活動計画、選考...

人事制度、評価体系導入、採用プロセス見直し、人事業務のアウトソース化などのプロジェクトマネージャーあるいはプロジェクト支援（グローバルプログラムのローカライズも含む）。人事業務を整理し...

研修体系構築、研修プログラム開発、後任者計画管理など人材開発に必要な施策をニーズ分析および（海外も含む）他社事例などもふまえて提案・具現化している。 ・DX人材育成施策検討・実行支援（...