人事システム導入/運用支援

人事システム導入に伴う機能要件・設定・テスト・データ移行・ユーザー教育・サービスインといったプロジェクトサイクルの支援。システムベンダーとユーザー（事業会社の人事部門）との間にはいって、ユーザー側の業務要件をシステム要件に「通訳」する。システムベンダーの機能内容をユーザー側が理解できるように、業務に則した形に「通訳」する。

・勤怠システム選定/導入・勤怠制度改革支援（コンサルティング会社・ラグジュアリーブランド会社）
・人事システムのパッケージ選定プロジェクト（サービス業会社・製薬会社・医療法人）
・人事システム統合プロジェクト計画書作成支援（プラント会社）
など

＜事業会社勤務時実績＞
・日本ローカルの人事システム （COMPANY） を導入した。プロジェクトリーダーとして人事スタッフや他部門、ソフトウエアベンダーとの交渉・調整を行った。人事部門の業務効率化を図ることができた。また、エクセルシートを出力→提出という形で行っていた勤怠管理をWebで行えるようにしたことで、ペーパーレスの実現（対象社員数1500名）、有給残日数のリアルタイム管理・勤怠集計の効率化に大きく貢献した。
・上記から5年ほど経過した後、日本独自の人事システムを縮小し英語にてSAP HRを導入した。日本のユーザー（人事部門）にて使用できるよう展開・運用を行った。また、日本ローカルで使用している勤怠システムとSAP HRとの連携のため、他部門や海外本社との調整をリードした。