人事領域の中で人にしかできない創造性を求められる仕組みを作り出すプロです。

セコム株式会社において、退職金・企業年金の抜本的改革を行った。厚生年金基金代行返上、適格退職年金廃止を行い、キャッシュバランス制度・確定拠出年金制度のハイブリッドプランを日本で初めて導入した。このハイブリッドプランは大企業の退職金・企業年金制度のデファクトスタンダードとなった。
セコム退職後は社会保険労務士として、主に企業人事の視点と社会保険労務士の視点を併せ持ったコンサルティングを実践している。人事給与評価制度構築、労務相談等実績多数。また、HRTech、IT等を活用した業務改善、チーム作りにも取り組んでいます。
現在は、新人育成研修のカリキュラムを作成し、独り立ちするまでの期間を1/2にすると同時に、新人を含め自ら業務改善に取り組むカルチャーづくりに取り組み、確実に成果を上げている。