人事制度設計のプロ

＜鈴与株式会社人事部＞
◆中途採用業務、適格退職年金制度業務、異動・配置業務、労働協約改定等労働組合関連業務、労務管理業務等を担当　◆人事制度改定プロジェクトのメンバーとして、全社の職能資格制度改定、人事考課制度改定等について、制度の枠組設計、関連社内規程類の整備、全社員対象説明会の企画運営など、実務面の責任者として担当し、改定の実現に貢献
＜鈴与株式会社研修センター＞
全社教育研修体系の再構築と実施運営を担当。問題解決力向上のための研修やパソコンを活用したｅラーニングシステムを新たに導入するなど、業務に活用できる実戦型研修を主眼とした研修体系を構築し、運営
＜現職：人事コンサルティング＞
これまで延べ６社を担当。現在も継続中のコンサル先は２社。内容は人事制度・給与制度・人事考課制度等の改定案立案および運営補助、採用業務補助、外部機関による研修企画並びに運営補助、自ら人事考課者研修の企画および講師を担当　など