人事/採用に強い顧問一覧

① 人事業務に関しては、最も経験値が高く、給与・社会保険・採用などに関するPC取り扱い・書類作成、など実務経験もあり、労働法、人事制度改定、人的リストラ含むM&A業務、労務裁判含む事故...

➀39年の勤務期間、一貫して人事労務業務に携り、最高執行責任者、担当役員を務める。 ②この間、計4回に亘る全社的人事処遇制度の企画設計を行ったこと。 ③カネボウ後期には経営危機に直面し...

①　労働基準監督署にて労働基準監督官として事業場対して改善指導 　　労働基準監督官として労働省に採用され、東京労働基準局、大阪労働基準労働局の労働 　基準監督署（大田署、池袋署、大阪西...

一部上場企業の執行役員、人事部長として主に次の成果を上げた。 ■人事制度の抜本的改革 ・年功制から成果反映制 ・地域報酬制の導入(人件費を約10%圧縮) ・エンゲージメント推進室を設立...

一部上場企業のスタッフ担当の執行役員としてスタッフ部門全体を統括。 会社として既存事業の行き詰まりから新規事業を立ち上げ、事業ドメイン変革を行った。それを実現するため主に次の施策を立案...

一部上場企業の執行役員、人事部長として主に次の成果を上げた。 ■人材開発 ・「人事委員会」開設、「役員塾」開設により幹部候補生の育成施策を実行、実現。 「人事委員会」では執行役員常務を...

【人事領域別の人事正社員としての実績の一例】 ■人事制度、C&B：10年 就業規則作成/改訂/運用、考課昇進管理（組合員9000名）、各種人事制度運用、労組対応等 　 ■組織開発：11...

人事制度改革（リテール各社） 評価制度設計と運用（リテール各社） 人材育成プラン策定とトレーニングの企画運営（全社） 働き方改革（全社） タレントマネジメントシステムの導入／運用コンサ...

・マッキンゼー：外資系製薬会社2社の合併に際し、組織設計等を支援。 ・ヘイグループ：総合商社/総合家電メーカーのグローバル人事制度構築プロジェクト遂行支　 　援。中堅自動車部品メーカー...

＜人事制度＞ ・全社契約社員の人事制度再設計 　※ジョブレベルの廃止（ローカル制度の廃止、グローバル統一化）。 　※増加し続ける契約社員の評価・賃金制度の変更・改訂。（正社員へのキャリ...