人事労務のプロ

人事/採用
経験した業界
生活関連(メーカー含む)
得意領域
人事制度

➀39年の勤務期間、一貫して人事労務業務に携り、最高執行責任者、担当役員を務める。
②この間、計4回に亘る全社的人事処遇制度の企画設計を行ったこと。
③カネボウ後期には経営危機に直面し、経営合理化諸対策を主導遂行したこと。また「産業再生機構」の支援下、20余りの事業部門の営業譲渡を実行したが、その過程で従業員の雇用と処遇水準の維持を実現し、完全遂行したこと。
④その後の存続会社となった「クラシエホームプロダクツ㈱」では常務執行役員として管理部門の責任役員を務め、順調な事業成長を実現したこと。

経験

カネボウ株式会社及びその継承企業であるクラシエホールディングス㈱、クラシエホームプロダクツ㈱
に39年間勤務致しました。

顧問情報

顧問ID:AD-10284

得意な業務領域:人事/採用(採用企画・人事制度・労務管理・人材開発)

(1)略歴等
 1981年カネボウ㈱に入社以来、一貫して人事労務担当部門に39年間所属
2001労務部長、2006年より最高執行責任者である総務人事室長を4年間担当致しました。「クラシエ」への社名変更を経て化粧品・トイレタリー事業部門である「クラシエホームプロダクツ㈱」の常務執行役員 企画管理室長として経営企画・事業管理・人事労務・総務法務部門の統括管理を担当し、2020年3月役員定年により退任致しました。
 カネボウ時代には採用、教育、人事労務管理全般の実務、計4回の総合的人事処遇制度の企画設計構築、管理指導を経験致しました。
 またカネボウ末期には経営危機と実質破綻状況に直面し、人事労務部門の責任者として従業員の離散防止とモチベーション維持を図りつつ、労働組合との折衝調整を担い、数多くの経営合理化対策、人員労務費圧縮対策を遂行致しました。とりわけ「産業再生機構」支援下においては20以上に及ぶ事業部門の営業譲渡を実行、人事労務部門の責任者として従業員の雇用と処遇水準を維持し完遂、企業再生に貢献することが出来ました。
 その後継承企業となった「クラシエホールディングス㈱」総務人事室長
2010年からは化粧品・トイレタリー部門である「クラシエホームプロダクツ㈱」常務執行役員 企画管理室長を務め管理部門の執行責任者として、事業の順調な成長に寄与することが出来ました。
(2) 得意分野
➀人事労務部門における実務全般支援
②人事労務関連諸制度(人事評価、教育体系、処遇等)の企画設計、運用管理支援
③労務問題を含む経営合理化のための諸対策支援
④労務問題、労働組合問題への対応と健全な労使関係構築のための支援
⑤従業員のモチベーション向上、活性化策の企画、実行支援

 社歴は人事労務担当部門を一貫して歩きつつも、時々の経営環境は波乱万丈であり、辛く苦しい局面も多々ありましたが、広範な経験を積むこととなりました。経営者各位と想いを共有し、現実に即した親身の支援を心掛けたく考えておりますので、何卒よろしくお願い申し上げます。

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