人事採用のプロです、そしてIPO総務人事労務のプロです。

人事採用は25年以上の経験を積んでおります。新卒採用から中途採用を人員計画に基づき計画的採用致します。社員教育については新卒社員、若手社員、中堅社員、新任管理職、管理職の考え方に対する研修講師とコンプライアンス研修講師を25年以上経験しております。労務問題についても25年以上対応経験があり精神疾患社員からコンプライアンス違反社員の対応と更に内部通報、顧客クレーム対応を25年以上経験を積んでおります。人事制度、評価、給与、賞与の制度の改定、法令改定の経験もございます。

顧問ID：AD-13407

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

私の経歴についてご説明いたします。
人事総務部門での経験は管理職ならび執行役員としてマネジメント経験者10名以上、社内教育講師として階層別研修プログラム作成および講師、採用に関しては新卒採用毎年60名採用し中途採用に関しては年平均50名採用経験がございます。
特に、応募者に対する会社の魅力を伝え、応募者の履歴書に書かれていない体験談を引き出し性格分析を得意としています。その経験から内部通報窓口として従業員の心のケア、従業員のコンプライアンス違反の対応も得意としています。
それ以外の強みとして、東京証券取引所3社上場経験、総務・労務・人事部門で法令遵守体制の構築を行えます。
人員計画に基づき新卒中途採用経験、年間採用計画で採用人数を獲得する知識があり離職率を下げる育成が行えます。
労務対応、社員教育の経験、労働基準監督署や社内労務トラブル、コンプライアンス教育および内部通報の対応が出来ます。部下の育成、人事評価制度、評価基準の経験、自部門の部下は最高8名マネジメント経験があり、従業員の為の人事制度、評価基準立案運用が行えます。