人材育成

人事/採用

経験した業界: サービス

得意領域: 人材開発

・離職率改善：離職率問題部署（25%/年）→　3%へ改善
・属人化解消、業務可視化の上JOBローテーション実施：1回/年
・管理者（リーダー、係長）他部署排出：2名/年（管理者数20名中）
・管理者昇格（係長）2名/年（管理者数20名中）
・ローパフォーマー退職マネジメント：7名/年（総数130名中）

経験

■人事企画（経験：3年以上　※現在も継続）
・契約社員向け評価制度構築
　定量（KPI）、定性（やる気・柔軟性）項目の設定および甘辛判断仕組み構築
・専門知識研修実施：人事労務系知識向上のため検定補助施策実施（試験研修、資格取検定料補助）
・育成企画：１on１企画（育成対象分析の上、都度振り返りながら対応修正のうえ6か月サイクル実施）
　役割コミットのための課題設定（ロジカルシンキング＝事業計画作成、管理能力＝PJリーダー）
・MVV浸透企画立案・実施（PM）

顧問情報

顧問ID：AD-14223

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

現在アウトソーシング事業会社にて就業しております。
人事系業務のアウトソースセクションにてMGR職を拝命しております。
各種BPO、業務のBPRによる営業利益改善、品質向上など経験豊富です。
10年以上、採用、人事系の業務に携わっており、アウトソーサーとして人事採用業務（RPO）の
受託経験もあります。
人事経験、営業経験を活かすことができます。
柔軟性あり、業務習得能力、問題解決能力については、評価をいただいております。
是非現業、過去経験を活かし、尽力させていただければ幸甚です。