①人事諸制度設計のプロ ②組織風土改革のプロ

人事/採用

経験した業界: 自動車・機械・その他輸送機器

得意領域: 人事制度

①人事諸制度の構築・改廃：FTS3回、ムッターハム1回（職能資格型制度、職種別人事制度、能力・成果型制度）
②海外子会社人事制度の検証：FTS3回（タイ、インドネシア、メキシコ）
③国内子会社（社員数30〜50名）人事制度の構築：FTS2回
※通常10年に1度程度の経験が一般的な処、25年ほどの間に9回経験。
※全て企画〜制度設計〜役員承認〜周知・展開〜運用後のフォローまで従事。
④組織風土改革：FTS（行動指針策定〜周知・定着、ES向上施策企画・実施）
⑤階層別教育体系の企画・運用・講師：通算経験20年
⑥海外危機管理体制構築：FTS ※平時と有事それぞれにおける危機管理

経験

＜前職より遡り記載＞
①株式会社FTS：2001年〜2020年※20年間　トヨタ自動車のティア1サプライヤーで燃料系部品を製造。国内1500名、海外（アメリカ2、メキシコ、タイ、インドネシア、台湾）1500名。連結売上高1000億円。本社：豊田市。
②株式会社ムッターハム：1997年〜2000年※約3年間　食肉卸、ハム・ソーセージ製造、直営店舗運営。在籍時従業員数300名。2005年破産。
③愛知中小企業家同友会事務局：1993年〜1997年※約4年間　全国規模の中小企業経営者任意自己研鑽団体。在籍時の会員数2700社※愛知県内。
④株式会社富士経済：1989年〜1993年　受託市場調査、自主企画調査資料の発行を主とするマーケティングリサーチ業界の「草分け」。

顧問情報

顧問ID：AD-16019

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

市場調査業界で培った、企画・表現（プレゼンテーション）力と、大学時代の専攻である労働法関連の知識を活かし、人事諸制度の企画業務に携わること四半世紀。
その大部分を、所属企業におけるパイオニアとして、自らのリーダーシップで開拓してきました。
御社の経営課題を一緒に汗を流しながら解決したいと思います。
＜強み＞
①企画のみに終始するのではなく、実際の制度設計、労組との交渉、周知・運用を含め、自らが汗を流し、泥臭い業務をこなしてきた点。
②特に制度設計業務においては、通常10年に1度程度の頻度で経験することが一般的である処、25年間で海外を含め9回も経験してきた点。
③中小規模から大企業に至るまで、規模の大小を問わない人事制度設計を経験。
④物事を俯瞰して捉える点。
⑤既存の価値観にとらわれない発想。