採用強化、モチベーション向上に向けた制度設計のプロ

人事/採用

経験した業界: IT・メディア

得意領域: 人事制度

＜PJ.1_採用戦略の立案及び実行＞
【対象企業/期間】
対象企業：IT企業（クラウドサービス）,100名規模
期間：6ヶ月

【担当詳細】
・採用課題の抽出（社員インタビュー）
・採用計画の見直し（採用人数、予算の策定）
・訴求ポイントの整理
・ペルソナ再策定及び対象者のリサーチ
・エージェント連携
・媒体の選定及び大枠構築

【成果】
・インタビューの結果から当初想定していた仮説ではなく、別軸での課題特定ができた
・社員が認識している自社の訴求ポイントと、採用において打ち出している訴求ポイントが異なっており、定着率にも影響していることが判明
・訴求ポイントに合致するペルソナの再策定を行い、提携先エージェントへ共有し母集団の形成に努めた
（月対比200%の紹介数）
・一次選考からの通過者が増加し、初期段階での工数削減、入社後のミスマッチを防ぐミスコミュニケーションも減少することができた

経験

エムスリーキャリア株式会社　1年
株式会社サーキュレーション　4年

顧問情報

顧問ID：AD-17315

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

BtoB営業からキャリアをスタートし、人事領域をはじめM&A等のコンサルティングに従事。
人事領域では採用戦略の立案や人事制度の構築、離職率低下に向けた組織改善、ビジョン構築/浸透等、採用課題から組織改善まで経験を積む。
また、事業会社において新規事業であるM&A部門の立ち上げ経験もあり、オリジネーションからエグゼキューション、クロージング、PMIまで総合的に経験を積んでいる。

独立後は、新規サービス構築の傍ら人事領域のコンサルティングに加え、M&A事業、職業紹介事業（新卒/中途）、人事制度設計等を営んでいる。