人事/採用に強い顧問一覧

中小企業における従業員定着率向上を目的としたコンサルティング。 愛知県内の複数中小企業にて実施。一年を通じて自身及び提携したコンサルタントと協働で実施した。 経営者及び従業員と面談を繰...

プライム：NTTデータ案件の複数プロジェクトにて プロジェクト管理と一部メンバーのカウンセリング プライム：トランスコスモス案件の複数プロジェクトにて運用保守設計と一部メンバーのカウン...

旭化成アイミー㈱の買収時に人事・組織面での統合プロセスをリードした。 ・人事デューデリジェンス、旭化成側との人事制度すり合わせ、社員コミュニケーションをリードし、離職者を出すことなくス...

米系コンタクトレンズメーカーの人事責任者として、人事業務全般の実務とマネジメントを行った。 社員サーベイの結果に基づき、中長期戦略を策定し、人事の基盤となる各種人事制度をゼロから構築し...

フランス系化粧品メーカーの研究所にて人事責任者として人事業務全般のマネジメントを行った。 ・研究所の所長と人事部長の不在が続き不安定だった組織の立て直し（離職率を改善するためリテンショ...

2020年6月26日 著書『リーダーになりたがる部下が増える13の方法』を出版 2021年7月 7日 著書『あなたに代わって中堅社員を優秀なリーダーにする本』を出版 →月刊人事マネジメ...

・新卒採用のマーケティング、プロセスを変革し、総合商社や都市銀行にも競り勝てる競争力を獲得し、内定承諾率を大幅に向上 ・大卒新入社員の導入教育を変革し、3年内退職率を大幅に改善（配属プ...

＜採用実績＞_アウトソーサーとして （契約社員・アルバイト）400名規模（母数：4,000~4,500名） ＜人材紹介実績＞ 　クライアント：コンサルファーム、SIer（経営・財務・I...

・離職率改善：離職率問題部署（25%/年）→　3%へ改善 ・属人化解消、業務可視化の上JOBローテーション実施：1回/年 ・管理者（リーダー、係長）他部署排出：2名/年（管理者数20名...

・労務問題発生率：2件/11年 ・面談実施数：5,000回以上、1,000名以上