人材開発キャリアコンサルティングメンタル対応

人事/採用

経験した業界: 小売・卸

得意領域: 人材開発

人事制度構築　グッチグループ
　　　　　　　教育制度、評価制度　構築・導入
採用・教育　　グッチ・カルティエ・ラ・プレリー　（その他派遣社員等で、IT、製薬等）
　　　　　　　大量採用、新卒採のプランニング、管理職採用の実施。出店に合わせた採用計画の構築と実施。人員計画作成。
　　　　　　　各種行政への報告とその対応、就業規則の改定・社員対応等
メンタルケア　社員への健康教育、長期傷病休暇取得者の対応、産業医との連携
　　　　　　　復帰時の管理職への指導、社員カウンセリング
給与　　　　　ラ・プレリー　（その他契約社員として小売、卸売等で経験）
　　　　　　　社労士事務所等外注先との連携、業務見直しによる効率化実施。

経験

グッチグループ　3年
リシュモン（カルティエ）4年
ラ・プレリー　7年

顧問情報

顧問ID：AD-14119

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

ドッドウエル・エンド・コムパニーリミテッド（英国資本）にて大規模な人事改革に従事し、人事担当取締役の成田功氏主導のもと、経営人事とは何かを学ぶ。その時の担当であった人材開発を軸に、人を育てる人事として25年以上主にHRBPとして部門責任を負う仕事をしてきた。その間、人の育成のために、国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、衛生管理者等の資格を取得するとともに、交流分析学会での研究発表や、キャリアデザイン学会のメルマガ巻頭言執筆などを経験。人の成長が組織の成長であることを信じ、経営人事を基本として、組織のために貢献する人事を心がけてきた。