企業買収と売却に伴う人事業務のプロ

人事/採用

経験した業界: 医療医薬・バイオ

得意領域: 人事制度

旭化成アイミー㈱の買収時に人事・組織面での統合プロセスをリードした。
・人事デューデリジェンス、旭化成側との人事制度すり合わせ、社員コミュニケーションをリードし、離職者を出すことなくスムーズな移行を実現
・クーパービジョングループへの統合を見据え、組織カルチャー変革のための施策を実施。生え抜きのミドルマネージャーへの働きかけと教育に重点を置き、チェンジエージェントして育成
アイミー㈱の人事責任者を兼務し、本社の方針が未定の間、社員モラルの維持と難しい舵取りに寄与
本社によりアイミー㈱売却の方針が決定した後は、交渉メンバーとして様々な売却案に合わせた人事プランを作成し、最終的に社員の雇用保証獲得に寄与。難しい社員コミュニケーションをリードし、スムーズな移行を実現

経験

クーパービジョン・ジャパン株式会社
人事部門　9年

顧問情報

顧問ID：AD-14981

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

外資系企業での幅広い人事マネジメント経験とコーチングスキルを活かし、組織と人の進化を支援します！
＜業務経験・実績＞
・外資系企業の人事経験が20年以上、うち13年は人事責任者として経営会議にも参画
・人事全般（採用、研修、給与・福利厚生、評価、人事制度、労務、M&Aなど）の実務とマネジメント
・業界はヘルスケア、化粧品、IT、エアエクスプレス、海外との業務経験は主にアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋地域
・人事部の立ち上げ、ビジネスの急成長、組織文化の変革、組織改編、M&A、社員リテンション、ダイバーシティーやウェルビーイングの向上など、様々なステージや課題における貢献
＜強み＞
・人事の正解は会社によって異なるので、組織と人を理解した上で、多彩な引き出しから目的に沿った提案をします。
・社員サーベイなどを活用して人事戦略を策定し、社員エンゲージメントを高めつつ組織を進化させる組織開発が得意です。
・ロジカルで戦略的なアプローチとヒューマンタッチなコミュニケーションのバランスを取りながら、着実な行動実現を後押しします。
・コーチングを活かし、経営者やリーダーの悩みや課題に寄り添い、伴走者となります。
・若手人事パーソンのメンタリングや育成を通して人事機能の強化を図ります。
・組織全体を見渡し、全方位的に人事に関われることが理想です。