・人事採用・人材開発・店舗管理

人事/採用

経験した業界: 小売・卸

得意領域: 採用企画

・1989年に日本マクドナルド株式会社に入社し、その後店長として主に店舗の立て直しに取り組み、白河店では目標予算115％（前年比+33％）達成する。加えてエリア50店舗のプロジェクトリーダーとしてエリア売り上げに貢献した。（前年比+3％の効果、1億3千万円）販売コンテストでは日本1位を獲得する。4号線宇都宮店においては、監査評価　F→A の獲得、販売コンテスト日本2位獲得。エリアMGRにおいては、5～7店舗の運営管理を行っていました。

・2015年2月株式会社キノシタマネージメント入社し、木下グループ23社の採用責任者として新卒、中途採用に携わる。既存の採用施策に囚われることなく、新たな施策を積極的に導入して採用効率をあげてきました。結果、年間の採用目標を達成した。中途採用1,407名（目標達成率100.5％）新卒採用182名（目標達成率103％）

・2017年4月株式会社菜の花に入社して、販売部長として直営店舗11店舗および卸し先の管理を行ってきました。特に新たな販売チャネルの開拓を実施した事により、前年比+2.8％を図りました。

・2019年11月に日本メディカルシステム株式会社に入社する。人材開発部の責任者として、教育全般、評価制度構築、採用施策および運用管理、現場でのオペレーション構築に携わております。労働環境の改善により離職率　29％→12％に改善。作成した職位別マニュアルにより会社政策の推進を図る。

経験

日本マクドナルド株式会社25年
キノシタマネージメント2年
株式会社菜の花2.5年
日本メディカルシステム株式会社1.5年

顧問情報

顧問ID：AD-16049

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

・1989年に日本マクドナルド株式会社に入社し、その後店長として主に店舗の立て直しに取り組み、白河店では目標予算115％（前年比+33％）達成する。加えてエリア50店舗のプロジェクトリーダーとしてエリア売り上げに貢献した。（前年比+3％の効果、1億3千万円）販売コンテストでは日本1位を獲得する。4号線宇都宮店においては、監査評価　F→A の獲得、販売コンテスト日本2位獲得。
　エリアMGRにおいては、5～7店舗の運営管理を行っていました。

・2015年2月株式会社キノシタマネージメント入社し、木下グループ23社の採用責任者として新卒、中途採用　
　に携わる。既存の採用施策に囚われることなく、新たな施策を積極的に導入して採用効率をあげてきまし　　　　　　　
　た。結果、年間の採用目標を達成した。中途採用1,407名（目標達成率100.5％）新卒採用182名（目標達成
　率103％）

・2017年4月株式会社菜の花に入社して、販売部長として直営店舗11店舗および卸し先の管理を行ってきまし　　
　た。特に新たな販売チャネルの開拓を実施した事により、前年比+2.8％を図りました。

・2019年11月に日本メディカルシステム株式会社に入社する。人材開発部の責任者として、教育全般、
　評価制度構築、採用施策および運用管理、現場でのオペレーション構築に携わております。労働環境の改　　　
　善により離職率　29％→12％に改善。作成した職位別マニュアルにより会社政策の推進を図る。