人材育成、組織風土改革のプロ

人事/採用

経験した業界: 小売・卸

得意領域: 人材開発

・新卒採用のマーケティング、プロセスを変革し、総合商社や都市銀行にも競り勝てる競争力を獲得し、内定承諾率を大幅に向上
・大卒新入社員の導入教育を変革し、3年内退職率を大幅に改善（配属プロセスの見直し、上司の入れ替え、評価基準の変更、個別ケアの拡充等）
・日本本社の中途採用のマーケティング、プロセスを変革し、エンジニアを始めとするIT人材やクリエイティブ人材の採用を加速。弁護士、会計士、コンサルティングファーム出身者などのプロフェッショナル人材の採用も大幅に拡充
・グローバル全体での経営候補人材の発掘、育成のプロセスを構築し、優秀人材の最適配置、エンゲージメント・リテンション向上を実現

経験

三菱商事3年
ボストンコンサルティンググループ6年
ファーストリテイリング4年（現職、2021年時点）

顧問情報

顧問ID：AD-14403

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

三菱商事にてリスクマネジメント業務に従事した後、ボストンコンサルティンググループにて中期経営計画策定、新規事業開発、事業再生、コスト削減、組織再編、組織風土改革などのプロジェクトに参画。その後、ファーストリテイリング（ユニクロ）にて人事部長として、日本本社2,500人の組織・人事を担当し、人材育成、異動、労務、採用、評価等を統括。また、国内のみならずグローバル各国事業の組織・人事のガバナンスとサポートも行い、グローバルでの最適人材配置、経営人材の発掘と育成も担う。