組織開発のプロ

人事/採用

経験した業界: 医療医薬・バイオ

得意領域: 人事制度

フランス系化粧品メーカーの研究所にて人事責任者として人事業務全般のマネジメントを行った。
・研究所の所長と人事部長の不在が続き不安定だった組織の立て直し（離職率を改善するためリテンションプログラムを策定し、メンター制度の導入、キャリア開発のテコ入れ、給与の見直しなどを実施）
・海外からの研究者採用、国をまたいだ異動や他国との交換研修制度、日本人リーダーの部長職への登用などによりダイバーシティーを強化し、イノベーションを推進するカルチャーを醸成
・組織の継続・強化を目指した後継者育成計画、およびハイポテンシャル人材の個別育成計画という両面からのアプローチにより、組織と人の成長を推進
・3割を超える外国人社員の受け入れサポート制度を拡充（ポリシーを改定し、アウトソーシングを進め、メンターをアサインした。）

経験

日本ロレアル株式会社　リサーチ＆イノベーションセンター
人事部門　5年

顧問情報

顧問ID：AD-14981

得意な業務領域：人事/採用（採用企画・人事制度・労務管理・人材開発）

外資系企業での幅広い人事マネジメント経験とコーチングスキルを活かし、組織と人の進化を支援します！
＜業務経験・実績＞
・外資系企業の人事経験が20年以上、うち13年は人事責任者として経営会議にも参画
・人事全般（採用、研修、給与・福利厚生、評価、人事制度、労務、M&Aなど）の実務とマネジメント
・業界はヘルスケア、化粧品、IT、エアエクスプレス、海外との業務経験は主にアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋地域
・人事部の立ち上げ、ビジネスの急成長、組織文化の変革、組織改編、M&A、社員リテンション、ダイバーシティーやウェルビーイングの向上など、様々なステージや課題における貢献
＜強み＞
・人事の正解は会社によって異なるので、組織と人を理解した上で、多彩な引き出しから目的に沿った提案をします。
・社員サーベイなどを活用して人事戦略を策定し、社員エンゲージメントを高めつつ組織を進化させる組織開発が得意です。
・ロジカルで戦略的なアプローチとヒューマンタッチなコミュニケーションのバランスを取りながら、着実な行動実現を後押しします。
・コーチングを活かし、経営者やリーダーの悩みや課題に寄り添い、伴走者となります。
・若手人事パーソンのメンタリングや育成を通して人事機能の強化を図ります。
・組織全体を見渡し、全方位的に人事に関われることが理想です。